Magdalena Biedrzycka-Doliwa
Magdalena Biedrzycka-Doliwa łączy to, co rzadkie - 17 lat praktyki na najwyższych poziomach organizacji, ekspertyzę w zakresie inteligencji emocjonalnej oraz solidne podstawy psychologiczne. Jako dyrektor i regionalna Chief of Staff w międzynarodowej firmie konsultingowej pracuje bezpośrednio z CEO i zarządem, koordynując projekty strategiczne w regionie. Wcześniej prowadziła komunikację i zarządzanie zmianą dla globalnych firm z NYSE i WSE – w tym przez fuzje i przejęcia, restrukturyzacje i cyfrowe transformacje.
To doświadczenie daje jej coś rzadkiego: rozumie, pod jaką presją działają liderzy i wie, że budowanie inteligencji emocjonalnej to nie warsztaty – to praca z realnym kontekstem, w którym decyzje mają konsekwencje.
Kończy studia psychologiczne na SWPS i doktoranckie z zarządzania na Akademii Leona Koźmińskiego. Jest certyfikowanym mentorem (EMCC) oraz certyfikowanym praktykiem narzędzia ECR™ (Emotional Capital Report) - uznanego psychometrycznego narzędzia do diagnozy inteligencji emocjonalnej liderów, stosowanego m.in. przez instytucje Unii Europejskiej.
Jej własny profil ECR mówi sam za siebie: Total EC Score 115 - wynik powyżej przeciętnej, w kategorii Strength to Build On, osiągnięty przez liderów z grupy elitarnych organizacji. Jej Signature Strengths to Self-Knowing (122), Self-Reliance (130), Self-Control (121) i Adaptability (121) - kompetencje, które w badaniach jednoznacznie korelują z efektywnością przywódczą pod presją, w złożonych strukturach i w sytuacjach zmiany.
Pracuje z liderami, którzy nie szukają teorii - szukają narzędzi, które działają.
Magdalena Krupa
Magdalena Krupa jest doradcą organizacyjnym, trenerem i coachem pracującym z liderami oraz zespołami nad budowaniem skutecznych organizacji i świadomego przywództwa. Łączy perspektywę biznesową z psychologią oraz rozwojem kompetencji emocjonalnych, szczególnie w środowiskach wymagających szybkich decyzji i dużej odpowiedzialności biznesowej.
Ma ponad 20 lat doświadczenia menedżerskiego i doradczego w międzynarodowych organizacjach – w obszarach produkcji, sprzedaży oraz branży real estate.
Wspiera liderów i zespoły w momentach zmian, skalowania biznesu oraz budowania efektywnej współpracy w dynamicznych organizacjach. W swojej pracy koncentruje się na inteligencji emocjonalnej (EQ) jako jednym z kluczowych czynników skutecznego przywództwa. Pracuje z liderami w oparciu o metodologię Emotional Capital Report (ECR), wykorzystując wyniki badania jako punkt wyjścia do pracy coachingowej i rozwojowej.
Doświadczenie pokazuje, że praca z raportem ECR pomaga liderom lepiej rozumieć własne reakcje, podejmować trafniejsze decyzje pod presją oraz budować bardziej świadomy styl przywództwa.
Magdalena jest absolwentką Uniwersytetu Łódzkiego (BSc i MA – edukacja) oraz studiów podyplomowych z Psychologii Przywództwa na Uniwersytecie Warszawskim, psychodietetyki na SWPS w Poznaniu. Jest certyfikowanym mentorem (Mind Partners, Group Coaching Institut ), trenerem, coachem oraz coachem Gallup Strengths.
Od 2023 roku jest również członkiem założycielem Cialdini Institute. Swoje podejście opiera na łączeniu danych, doświadczenia biznesowego oraz pracy z mechanizmami psychologicznymi, które realnie wpływają na sposób podejmowania decyzji i jakość współpracy w organizacjach.